Primi dolduran dikkat: Bu karar çalışan emeklileri ilgilendiriyor! Kıdem tazminatı için karar verildi

Emekliyi ilgilendiren flaş kıdem tazminatı kararı çalışan emeklileri üzdü. Yüksek mahkeme aldığı karar ile emekli olmasına rağmen çalışmaya devam eden işçinin istifa etmesi halinde, kıdem tazminatının, emeklilik tarihindeki son maaşına göre hesaplanması gerektiğine hükmetti.

İŞKUR'dan iş arayanlara müjde! Emniyet Genel Müdürlüğü KPSS’siz mülakatsız personel... Haberi Görüntüle

KIDEM TAZMİNATI HESAPLANMA USULÜNE İLİŞKİN TARTIŞMALARA SON NOKTAYI KOYDU

İş Mahkemesi'nin kapısını çalan emekli işçi, çalıştığı işyerinden kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsilini istedi. Davalı şirket, iddiaları reddetti. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararı davalı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi. Emsal nitelikte bir karara imza atan Daire, emekli olmasına rağmen çalışan emeklilerin kıdem tazminatı hesaplanma usulüne ilişkin tartışmalara son noktayı koydu.

Emekliye yüzde 30 zam: Enflasyon rakamları açıklandı emeklinin zammı netlik... Haberi Görüntüle

TBMM 55'lik listeyi açıkladı! Yeni torba yasanın detayları şekillenmeye başladı:... Haberi Görüntüle

“KIDEM TAZMİNATI ALACAĞINA HAK KAZANDIĞI SONUCUNA VARILMIŞTIR”

Kararda; "Somut olayda, davacının Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan yaşlılık aylığı almaya başlamasına rağmen asıl işverene ait işyerindeki çalışmasına kesintisiz çalıştığı ortadadır. Bu çalışmasının istifa ile sonuçlanması sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanamaz ise de emeklilik tarihine kadar geçen süre için kıdem tazminatı alacağına hak kazandığı sonucuna varılmıştır. Mahkemece davacının emeklilik tarihine kadar olan çalışma süresi yönünden kıdem tazminatı alacağına hükmedilmesi yerinde ise de tazminata esas ücretin belirlenmesinde hata yapıldığı anlaşılmaktadır.

FED faiz karar toplantı tarihleri 2024 / FED faiz kararı... Haberi Görüntüle

“ESAS ALINMASI GEREKEN (SON) ÜCRET, DAVACININ EMEKLİLİK TARİHİNDEKİ ÜCRETTİR”

Davacının emeklilik tarihinden sonraki çalışması istifa ile sona erdiğinden bu döneme ilişkin çalışma süresi ile bu dönem sonundaki ücrete göre kıdem tazminatı hesaplanması yerinde değildir. Kıdem tazminatının hesaplanmasında esas alınması gereken (son) ücret, davacının emeklilik tarihindeki ücrettir. Gerek ücretin, gerekse ücrete ilave edilecek yardımların parasal değeri belirlenirken davacının emeklilik tarihi esas alınmalı, bu tarihteki tazminata esas ücret miktarı üzerinden hesaplama yapılmalıdır. Kıdem tazminatına esas ücretin belirlenmesinde hata yapılarak hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir" denildi.