İş hayatında yer alan kişilerin en fazla sorduğu sorular arasında yer alan Kıdem Tazminatı nedir? Kıdem Tazminatı nasıl alınır? Kıdem Tazminatı ne zaman alınır? Kıdem Tazminatı'na nasıl hak kazanılır? sorularını detaylarıyla cevaplandırdık.
Beyaz et (tavuk eti) ucuzlayacak mı? İhracat yasağı gelirse tavuk...
KIDEM TAZMİNATI NEDİR?
İş hayatında yer alan her insanı ilgilendiren konuların başında kıdem tazminatı yer alır. 4857 sayılı İş Kanunu ile kapsamı ve şartları belirlenen kıdem tazminatı, çalışanlara maddi güvence sağlarken işverenlere sık çalışan değiştirmenin önüne geçme imkânı tanır.
1475 sayılı İş Kanunu''nun 14. maddesine göre, işçinin işe başladığı zamandan itibaren aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalışılan süreler gözönünde tutularak, hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işveren tarafından çalışana ödenecek tazminata 'Kıdem Tazminatı' denir.
Emeklilerin gözü Temmuz ayında! Ek iyileştirme ile SSK ve Bağ-Kur...
KIDEM TAZMİNATI NASIL HAK KAZANILIR?
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için çalışan kişinin ilk olarak sigortalı olarak ve iş yerinde en az 1 yıldır çalışıyor olması gerekir. Bu şartları karşılayan her çalışan kişi kıdem tazminatına hak kazanmanın ilk şartını karşılar. Fakat sadece bu şartlar kıdem tazminatı için yeterli olmaz
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için, aşağıda yazmış olduğumuz durumlardan herhangi birinin gerçekleşmesi gerekir;
1) İşverenin, kanunda belirtilen haklı nedenlerin hiçbirine dayanmadan çalışanı işten çıkartması gerekir.
2) İş sözleşmesine konu olan işin, çalışanın sağlığını ya da yaşam şeklini tehlikeye sokması gerekir.
3) İşveren ya da birlikte çalışmak zorunda olduğu başka bir çalışanın taşıdığı bulaşıcı hastalığa yakalanma durumu.
4) İşverenin; iş sözleşmesinin imzalanması sırasında çalışana işin nitelikleri ile ilgili yanlış bilgi vermesi durumu.
5) Çalışana veya çalışanın aile fertlerinden herhangi birine işveren tarafından hakaret edilmesi, onur kırıcı ithamlarda ya da cinsel tacizde bulunulması durumu.
6) İşverenin, çalışandan yasadışı bir iş yapmasını istemesi durumu.
7) Çalışanın başka bir çalışan tarafından cinsel tacize uğradıktan sonra bu durumu işverene bildirmesine rağmen işveren herhangi bir önlem almaması durumu.
8) İş yerinde bir haftadan daha uzun süre ile işin durmasına neden olacak bir durumun oluşması durumu.
9) Kadın çalışanın, evlendikten sonraki 1 yıl içerisinde işten ayrılmak istemesi durumu.
10) Erkek çalışanın askerlik görevini yerine getirmek için silah altına alınması durumu.
11) Emekliliğe hak kazanılması durumu.
12) Malullük durumunun oluşması durumu.
13) Çalışanın ölmesi (Tazminat birinci derece yakınına ödenir)
Yukarıda yer alan bu maddelerin herhangi biri oluşmuşsa, çalışan derhal fesih yolu ile sözleşmesini feshedip kıdem tazminatı alır. Çalışılan işyerinin de kanunun 4. maddesindeki istisnalar dışında kalan bir işyeri olması gerekir. Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi durumunda, mahkeme yoluyla ve yasal faiziyle birlikte alınır.
Yatırım Uzmanı Mert Başaran'dan tavsiyeler: Dolar yatırım aracı değil! Elinde...
KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?
Kıdem tazminatı işçinin, çalıştığı süreye göre belirleniyor. O da şu şekilde; çalışanın çalıştığı toplam yıl sayısı ile aldığı son brüt ücret (yol, yemek ve diğer yan ödemelerle birlikte) çarpılır. Tam yıl sürenin dışında kalan sürenin toplam gün sayısı belirlenir ve daha sonra günlük brüt ücretle çarpılır. Ortaya çıkan tutardan %0,759 oranında damga vergisi kesilir ve geriye kalan tutar, kıdem tazminatı tutarını gösterir ki çalışana da bu tutar ödenir.
Hazine ve Maliye Bakanlığı'ndan iddialara yalanlama: Haberler gerçeği yansıtmamaktadır
KIDEM TAZMİNATI ZAMAN AŞIMI KAÇ YILDIR?
Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi İş Kanunu’nda yer almamakta, Borçlar Kanunu’na göre belirlenir. Birçok Yargıtay kararında da kıdem tazminatının 10 yıllık dava zaman aşımı süresine tabi olduğu hüküm altına alınmıştır.
