Mobbing nedir? Mobbing nasıl olur? Mobbing ne demek?

Mobbing, psikolojik taciz olarak bilinmektedir. İş hayatında sıklıkla karşılaşılan mobbing anlamı merak ediliyor. Peki mobbing nedir? Mobbing nasıl olur? Mobbing ne demek?

Hayat 10.05.2022, 14:43
Mobbing nedir? Mobbing nasıl olur? Mobbing ne demek?

Mobbing araması internette hız kazandı. Mobbing iş hayatında sıklıkla karşılaşılan ve psikolojik taciz ya da baskı olarak bilinen mobbing, araştırılıyor. Peki mobbing nedir? Mobbing nasıl olur? Mobbing ne demek?

MOBBİNG NEDİR?

Mobbing,  “İşyerlerinde bir veya birden fazla kişi tarafından diğer kişi ya da kişilere yönelik gerçekleştirilen, belirli bir süre sistematik biçimde devam eden, yıldırma, pasifize etme veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan; mağdur ya da mağdurların kişilik değerlerine, mesleki durumlarına, sosyal ilişkilerine veya sağlıklarına zarar veren kötü niyetli, kasıtlı, olumsuz tutum ve davranışlar bütünüdür” olarak tanımlanır. 

İş hayatında sıklıkla karşılaşılan mobbing, sosyoloji ve hukuk alanlarında çalışmalar gerçekleştirilen bir konuma gelmiştir.

YARGITAY MOBBİNG SUÇLARINDA ARANAN KRİTERLERİ AÇIKLADI

Yargıtay, 9. Hukuk Dairesi 2016/8155 sayılı kararında mobbing suçlamasının geçerli sayılması için aranan şartları şöyle açıkladı;

-İşçiye karşı taciz psikolojik olmalı,

-İşçinin özgüvenini ve özsaygısını kaybettirmeli,

-Sistematik olarak tekrarlanmalı,

-Uzun bir zamandan beri devam ediyor olmalı,

-İşçinin buna karşı silahı olmamalı, olsa bile kullanamamalıdır.

MOBBİNG DAVRANIŞ OLARAK NASIL UYGULANIR?

-Kişinin çalışma arkadaşlarıyla arasındagerçekleşen tartışmalar, her zamankinden çok sık olur.

-Birey, diğerlerinin ofisine ya da yanına geldiğinde konuşma hemen kesilir ya da konu değiştirilir.

-Çalışan, işle alakalı önemli gelişmelerin ya da haberlerin dışında tutulur.

-Bireyin arkasından çeşitli dedikodular çıkarılır; kulaktan kulağa fısıltılar çoğalır.

-Bireye, yetenek ve becerilerinin çok altında veya uzmanlık alanına girmeyen işler yüklenmeye başlar.

-Kişi, her yaptığı işin ince ince gözlendiğini fark eder.

-İşe geliş gidiş saatleri, telefon konuşmaları, çay ya da kahve molasında geçirdiği zaman ayrıntılarıyla dikkat edilir.

-Kişi, diğerleri tarafından sürekli eleştirilmeye ya da küçümsenmeye başlar.

-Çalışan, sözlü veya yazılı soru ve taleplerine cevap bulamaz.

-Kişi, üstleri veya iş arkadaşları tarafından kontrol dışı tepki göstermesi için kışkırtılır.

-Çalışan, şirketin özel kutlamaları ya da diğer sosyal etkinliklerine bilerek çağrılmaz.

-Kişinin dış görünüşü veya giyim tarzıyla dalga geçilir.

-Bireyin işle ilgili tüm önerileri geri çevirilir, cevap verilmez, sanki yokmuş gibi hissettirilir.

-Çalışan iş ortamında yokmuş gibi davranılır, iletişimin kesilir ya da ileşitim kurulmaz.

-Kendisinden daha alt düzeydeki görevlerde çalışanlardan daha düşük ücret alır.

MOBBİNG RUHSAL VE FİZİKSEL OLARAK NASIL FARK EDİLİR?

-Sıkıntı, panik atak, depresyon, tükenmişlik, öfke kontrol sorunları, yarım baş ağrısı, baş dönmesi, dikkat sorunları, cinsel işlev bozuklukları, ilişkisel problemler ve uykusuzluk sorunu.

-Kaşınma, kızarma, pullanma, egzama veya döküntü gibi deri hastalıkları oluşması.

-Ağrıların başlaması

-Hızlı ve düzensiz çarpıntılar, kalp krizi riski.

-Titreme, terleme, bacaklarda halsizlik hissetme, kas ağrıları oluşması.

-Midede yanma hissi, hazım zorluğu gibi mide rahatsızlıkları, ülser gibi rahatsızlıkların başlaması.

-Kilo kaybı ya da aşırı kilo alma durumları.

-Nefessiz kalma, nefes alamama gibi solunum sorunları başlama.

-Organizmanın savunma yapılarında zayıflama, hastalıklara çok çabuk yakalanabilme görülür.

-Her bir fiziksel semptomun ruhsal bir durumun karşılığını temsil eder.

Yorumlar (0)
Yorum yapabilmek için lütfen üye girişi yapınız!