Sosyal güvenlik sisteminde bazı özel durumlar için çalışanlara erken emeklilik imkanı veriliyor. Bu özel durumların en kritik olanı ise erken yaşlanma olarak karşımıza çıkıyor. Erken yaşlanan veya vaktinden önce yaşlanarak çalışma hayatında kalma konusunda sıkıntı yaşayan çalışanlara belirli şartları taşımaları durumunda erken emeklilik imkanı veriliyor. İşte detaylar...
Bakan Şimşek'ten yapay zeka mesajı: Küresel dünyaya hazırlık için önemli!
ERKEN YAŞLANMA NEDENİYLE EMEKLİ OLUNUR MU?
Erken yaşlanma sebebi ile erken emeklilik hakkı verilen çalışanların kimler olabileceği bu kapsamda merak ediliyor. Buna göre bu imkandan Bağ-Kurlular ile işçi statüsünde 4/A’lı olarak çalışanlar faydalanabiliyorlar. Bu kapsama giren çalışanlar erken yaşlanma gerekçesini öne sürmeleri ve bunu ispat etmeleri durumunda farklı bir emeklilik şartı ile karşılaşarak erkenden emekli olabiliyorlar.
Erken yaşlanma sebebi ile emekli olmak isteyenlerin SGK’ya başvurup erken yaşlandığını iddia ederek emekli olmaları tabiki de mümkün değil. Erken yaşlanma esasında bir sağlık sorununun olması gerekiyor. Buna göre dikkat, algı, kavrama, hafıza gibi işlevlerde kayıp yaşanması şartı bulunuyor.
Erken yaşlanmanın çeşitli sağlık branşlarında sağlık kurulu raporları ile tespit edilmesi gerekiyor. Bu tespit ise bizzat Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Sağlık Kurulu tarafından gerçekleştiriliyor. Erken yaşlandığına karar verilen çalışanlar 55 yaş ve 5400 prim günü şartları ile erken emekli olma imkanına sahip oluyorlar. Bu şartları yerine getiren çalışanlar hemen emekli edilip emekli maaşına bağlanabiliyorlar.
