Yargıtay, Deniz İş Kanunu'nda yer alan işverenin haklı sebeple iş akdini feshetmesi hallerinde kullanılmayan izin ücretinin ödenmeyeceğini öngören maddesinin iptali için Anayasa Mahkemesine başvurdu. Başvuruyu kabul eden Anayasa Mahkemesi, Borçlar Kanunu, İş Kanunu ve Basın İş Kanunu'nda yer alan ve yıllık izin ücretinin işçiye ödenmesinin sözleşmenin sona erme nedenine bağlı olmadığ halde bunun Deniz İş Kanunu'nda şart olduğuna dikkat çekildi. Kararda Deniz İş Kanunu’na göre işçinin ne zaman izin kullanacağına işverenin karar verdiği vurgulanırken iznin kullanılmasından önce iş akdinin 14’üncü maddenin (I) numaralı bendindeki sebeplere bağlı olarak feshedilmesi durumunda işçinin Anayasal güvence altına alınan dinlenme hakkını kullanmamış olacağı dile getirildi.
Altın rekor üstüne rekor kırdı! Uzmanından kritik uyarı: Boşa beklemeyin!...
40. MADDENİN 7. FIKRASI İPTAL EDİLDİ
Bu gerekçelerle Deniz İş Kanunu'nun 40'ıncı maddesinin 7'nci fıkrasını iptal eden Anayasa Mahkemesi, yasal boşluk doğabileceği düşüncesiyle 6 ay süre tanıdı. Bu nedenle yeni yasal düzenlemler yapılabilmesi içi kararın 14 Eylül 2024'te yürürlüğe gireceği belirtildi. Buna göre işçiler, hak edilen yıllık izin ücretini alabilecek.
65 yaş aylığı, engelli ve evde bakım maaşı alanlara müjde:...
YARGITAY BAŞVURMUŞTU
Yargıtay, Deniz İş Kanunu'nda yer alan ve işçilere izin ücreti ödenmesini engelleyen düzenlemeyi anayasaya aykırı olduğunu savunarak itiraz etmiş ve Anayasa Mahkemesi'ne başvurmuştu. Anayasa Mahkemesi de aldığı kararla Deniş İş Kanunu'nda yer alan ilgili düzenlemeyi iptal ederek işçilerin yıllık izin ücretlerini şart aranmaksızın almalarının önünü açtı. Bunun için yapılacak yasal düzenlemeler için vakit verek mahkeme, söz konusu düzenlemenin 14 Eylül 2024'te yürülüğe gireceğini belirtti.
