ÇAYKUR 1500 işçi alımı başvuruları ne zaman başlıyor? 2025 ÇAYKUR hangi illerde işçi alımı yapacak?

Rize, Trabzon, Artvin ve Giresun illerinde yaşayanlar ÇAYKUR’un 1500 mevsimlik işçi alımı başvuru tarihini merak ediyor. İŞKUR üzerinden gerçekleştirecek başvuru işlemleri için son dakika gelişmeleri yaşanıyor.

1500 mevsimlik işçi alımı yapacak olan ÇAYKUR, bu alımların Rize, Trabzon, Artvin ve Giresun fabrikalarında değerlendirileceğini söyledi.

ÇAYKUR 2025 İŞÇİ ALIMI NE ZAMAN?

ÇAYKUR tarafından 2025 yılında planlanan işçi alımı başvuruları, ilk olarak 3-4 Nisan 2025 tarihlerinde başlayıp 7-8 Nisan 2025’te tamamlanacak şekilde açıklanmış ancak daha sonradan tarihlerde değişiklik yaşanmıştı.

Başvuruların Mayıs ayının ilk haftasında başlaması beklenirken bunun İŞKUR üzerinden yapılması beklenmektedir. 2025 yılı için henüz ÇAYKUR işçi alımı ilan duyurusu kamuoyuyla paylaşılmadı.

ÇAYKUR İŞÇİ ALIMI ŞARTLARI NELER?

2025 yılı ÇAYKUR işçi alımı ilanı yayınlanmadığı için başvuru şartları da netlik kazanmadı. Fakat geçtiğimiz senelerde işçi alımı başvuru şartları şöyle sıralanmıştı:

Geçici Çay Eksperliği Başvuru Şartları

✅ MYO Çay Eksperliği veya Çay Tarımı ve İşletme teknolojisi bölümü mezunu olmak,

✅ 2022 KPSS Ön Lisans P93 puan türünden en az 60 puan almış olmak.

Geçici Beden İşçisi ( tahmil - tahliye ) Başvuru Şartları

✅ 18 - 50 yaş aralığında olmak,

✅ Erkek,

✅ En az İlkokul mezunu,

✅ Müracaat edecekleri işyerinin bağlı bulunduğu il ve ilçede ikamet ediyor olmak,

✅ Vardiyalı düzende, tozlu ortamda ve bedenen çalışmasında sağlık yönünden herhangi bir engeli bulunmamak.

Geçici Engelli ve Eski Hükümlü İşçi Başvuru Şartları

✅ En az İlkokul mezunu olmak,

✅ Müracaat edecekleri işyerinin bağlı bulunduğu il ve ilçede ikamet ediyor olmak.

Lise ve Dengi Okul Mezunu Geçici İşçi Başvuru Şartları

✅ 18 - 45 yaş aralığında olmak,

✅ Lise ve Dengi Okul mezunu olmak ( Aşağıdaki tabloda belirtilen bölümlerden mezun olmuş olmak )

✅ Müracaat edecekleri işyerinin bağlı bulunduğu il ve ilçede ikamet ediyor olmak,

✅ Vardiyalı düzende, tozlu ortamda ve bedenen çalışmasında sağlık yönünden herhangi bir engeli bulunmamak,