Yandex Metrica

Bayram tatili kullanmayanlar dikkat! Kıdem tazminatınız bu şekilde yanabilir! İşte Yargıtay’ın verdiği emsal karar

Bayram tatili kullanmayanlar dikkat! Kıdem tazminatınız bu şekilde yanabilir! İşte Yargıtay’ın verdiği emsal karar

Yargıtay resmi tatilleri kullanmayanlar için emsal bir karara imza attı. Bu şekilde kıdem tazminatınız yanabilir. İşte detaylar..

Genel

18.05.2024, 15:09

Yargıtay işçilerin resmi tatilleri kullanmaları son derece önemli olduğunu belirterek bu durumun hayatın olağan akışına ters olduğu gerekçesiyle de kıdem tazminatı da etkileyebilir. Verilen kararın özellikle taşeron firmalarını kapsamaktadır. İşçilerin hem yasal hakkı olan hem de kıdem tazminatının hesaplanması için Resmi tatilleri kullanması gerekir. İşte o emsal karar..

İlkan Karaman kimdir? Trafik kazası mı geçirdi, öldü mü? İlkan Karaman kimdir? Trafik kazası mı geçirdi, öldü mü? Haberi Görüntüle

KIDEM TAZMİNATI HESAPLANMADI

Bursa'da 18 yıl boyunca taşeron şirket bünyesinde çalışan K.M., emeklilik sebebiyle işten ayrıldıktan sonra kıdem tazminatını alamadı ve İş Mahkemesi'ne başvurdu. İddiasına göre, genel tatil çalışması yaptığı halde ücreti ödenmedi. Davalı şirketin avukatı ise iddiaları reddetti. İş Mahkemesi, davanın kısmen kabulüne karar verdi. Ancak davayı istinafa götüren davalı şirket, Bursa Bölge Adliye Mahkemesi'nde itirazları yerinde bularak İş Mahkemesi kararını bozdurdu. Bu karara itiraz eden K.M., davasını Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne taşıdı.

Süper hücre nedir? İstanbul'da süper hücre mi oluştu? Süper hücre nedir? İstanbul'da süper hücre mi oluştu? Haberi Görüntüle

YARGITAY EMSAL KARAR İMZA ATTI

Yüksek mahkeme, emsal niteliğinde bir karar verdi. Bir işçinin yıllar boyunca izin kullanmamasının hayatın normal akışına aykırı olduğunu belirttiği kararda şöyle denildi: "Konuyla ilgili olarak, davalı şirkette 17 yıl 8 ay çalışan davacının hak ettiği 314 günlük izin süresinden sadece 26 gün izin kullandığı varsayımı ile hesaplama yapılarak, geriye kalan 288 günlük yıllık ücretli izin tutarı hesaplanmıştır. Bu karar, emsal niteliği taşımaktadır."

Yargıtay'ın kararında, davacının 18 yıl boyunca sadece 26 gün izin kullanmasının hayatın olağan akışına aykırı olduğu vurgulanmaktadır. Hakimin davayı aydınlatma ödevi kapsamında davacının izin kullanıp kullanmadığını araştırması gerektiği belirtilirken, eksik inceleme nedeniyle kararın bozulduğu ifade edilmiştir. Ayrıca, davacının emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini feshettiği ancak bunu işverene belgelemediği anlaşıldığından, kıdem tazminatına faizin fesih tarihinden değil dava tarihinden itibaren yürütülmesi gerektiği belirtilmiştir.

Habere Tepki Ver

0

0

0

0

0

0

0

0


Bakmadan Geçme

Tümünü Gör ››

Loading