İşyerinden hemen alabilirsiniz! Kıdem tazminatı beklenmeyecek: Bu yöntemle artık çok kolay ödeme alınabilecek
Milyonlarca çalışan, kıdem tazminatı beklediği için işinden ayrılamıyor. Kıdem tazminatı alabilmek için yalnızca işverenin işten çıkarması gerekmiyor. Bazı şartları sağlayan işçiler, kıdem tazminatlarını talep ederek istifa etme hakkına sahip. Peki kıdem tazminatı alabilmek için sağlanması gereken şartlar neler?
Kıdem tazminatı alabilmek için yalnızca işverenin iş akdini sonlandırması gerekmiyor. Milyonlarca çalışan vatandaşın bilmediği bu konu ile ilgili söylenen iddialar dışında gerekli olan şartların sağlanması gerekiyor.
Birçok çalışanın kafasını karıştıran kıdem tazminatı, aslında çok basit işliyor.
32 MİLYON ÇALIŞAN YARARLANABİLİR
Hürriyet'te yer alan habere göre; belirli süre ve şartlar tamamlandığında SGK'sı olan her çalışan istifa ederek kıdem tazminatı alabilir. Mevcutta 8 Eylül 1999 tarihinden öne işe girenler bu haktan yararlanmaya devam ederken 8 Eylül 1999-30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez işe girenler önümüzdeki yıl Eylül ayından itibaren 25 yılı doldurdukları için prim gün şartını da sağladıktan sonra bu haktan yararlanmaya başlayacak.
1 Mayıs 2008'den sonra ilk kez işe başlayanlar ise prim gün şartını doldurduktan sonra 2033 yılından sonra bu haktan faydalanacak.
ŞARTLAR AÇIK VE NET
15 yıl boyunca sigortalı olarak çalışmış ve toplamda 3600 gün prim ödemiş olanlar, istifa etmeleri durumunda kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işe giriş tarihlerinin 08.09.1999'dan önce olması gerekiyor.
08.09.1999 ile 30.04.2008 tarihleri arasında ilk işe giriş bildiriminde bulunan çalışanlar, en az 25 yıl boyunca sigortalı olarak çalışmış olmaları ve en az 4500 gün prim ödemeleri şartıyla, yaşlarını bekleyerek işlerinden ayrıldıklarında kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir. Ayrıca, bu dönemde toplam 7000 iş gününü dolduranlar da kıdem tazminatı hakkını elde edebilir.
01.05.2008 tarihinden sonra ilk kez işe başlayanlar için ise, en az 25 yıl sigortalılık süresi ve 5400 prim günü ödeme şartlarını yerine getirmeleri gerekiyor, yaşlarını bekleyerek işten ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanıyor.
BAŞVURU NASIL YAPILIYOR?
İstifa ile kıdem tazminatını almak için gerekli şartların karşılandığına dair belgenin SGK'dan alınarak işverene ibraz edilmesi gerekiyor.
İşveren de şartların sağlandığını gördüğü için kıdem tazminatını vermek zorunda kalıyor.
