İşçi, işveren, memur, çiftçi ve hükümet yetkililerinin çalışma hayatındaki önemli başlıkları değerlendirdiği Çalışma Meclisi, 5 yıl aranın ardından ilk toplantısını pazartesi günü yaptı. Toplantının ana gündem maddesi esnek çalışma oldu.
İstanbul Havalimanı Avrupa'nın zirvesinde: Listede Antalya Havalimanı da var
GÜNDEM ESNEK ÇALIŞMA MODELİ
Koronavirüs pandemisi öncesi uzaktan çalışmaya izin veren şirketlerin oranı yüzde 1 seviyesindeyken bu oran pandemi sonrası yüzde 78'e çıktı. TİSK verilerine göre Türkiye'de 10 çalışandan 4’ü uzaktan çalışma imkanına sahip ve çalışan nüfusun yüzde 30’u için uzaktan çalışma mümkün. Öte yandan çalışanların yüzde 73’ü evden çalışma ile iş-özel dengesi kurduğunu düşünüyor.
Hangi sektörler için esnek çalışma modeli genişletilebilir? Peki esnek çalışma modeli daha da yaygınlaşır mı? Konuya ilişkin değerlendirmelerde bulunan Sosyal Güvenlik Müşaviri Emin Yılmaz, Dijitalleşen dünyada bizim de yerimizi almamız lazım. Yeni bir çağ üzerinden çalışma hayatı da şekillenmeye başlıyor. Hayatımıza yeni terimler ekleniyor. Bunlara bakacak olursak hibrit çalışma, uzaktan çalışma, esnek çalışma ve dünyada konuşulan 4 gün çalışma 3 gün tatil modelleri ile yeni nesil çalışma modelleri oluşmaktadı" ifadelerini kullandı.
Sözlerine devam eden Yılmaz, "Esnek çalışma da bunlardan bir tanesi. Kelime kökenine bakıldığı takdirde çalışma hayatında bulunan bireylerin çalışma saatlerine esneklik kazandırması olarak değerlendirebiliriz." dedi Ayrıca Yılmaz, "Çalışma saatleri kanunlarımızda haftalık olarak özel sektörde 45 saat, kamu sektöründe 40 saat olarak değerlendirilmektedir." ifadelerini kullandı.
Açıklamalarına devam eden Yılmaz, "Dünyaya bakıldığı zaman özellikle Avrupa da haftalık çalışma süreleri 35 ile 40 saat arasında değişiklik arz etmektedir." dedi.
"Bizde de buna benzer bir uygulama olacağını hatta çalışma saatlerinin esnetilmesi ile ilgili düzenlemeler geleceği kanaatindeyim." diyerek sözlerine devam eden Yılmaz, "İlk etapta kamu sektöründe uygulanmasını, sonrasında özel sektöre uygulanacağını tahmin ediyorum." şeklinde konuştu.
29 Ekim'de ek ikramiye verilecek mi? Hükümetten emeklilere açıklama geldi!
VANTAJ VE DEZAVANTAJLARI NELER?
Sözlerine devam eden SGK Uzmanı Yılmaz, "Esnek çalışmayı daha çok hizmet sektörü üzerinden değerlendirebiliriz. Masa başı işi olan beyaz yakalılarda uygulamanın yaygınlaşacağını sonrasında mavi yakaya da uygulanabileceğini düşünüyorum. İmalat, sanayi ve lojistik sektörlerinde iyi bir planlama yapılması gereklidir." dedi.
Açıklamalarına örnek vererek devam eden Yılmaz "Örnekleyerek anlatacak olursak esnek çalışma üzerinden mesai saatlerinde sabah 8 gibi işe başlayan personelin öğlen 3 gibi, sabah 10 da işe başlayan personelin akşam 5 gibi paydos edeceğini düşünmekteyim." ifadelerini kullandı.
Sosyal Güvenlik Müşaviri Emin Yılmaz, "Bu sayede vatandaş da mağdur olmamış olacak. Hatta çalışan açısından başka avantajlar da sağlayacaktır." dedi. Ayrıca Yılmaz, "İş-yaşam dengesinin oluşturulması, çalışanın özel hayatı ile alakalı doktor randevusu, çocuğu varsa okuldan alması, mental olarak daha sağlıklı olunması avantajlardan birkaçı olarak değerlendirilebilir. Bu sayede de çalışanın iş veriminin artacağını düşünmekteyim. Hatta sivil hayatta çalışma saatlerindeki trafik sorununa bir nebze de olsa rahatlama getireceğini söyleyebiliriz." ifadelerini kullandı.
Sözlerine devam eden Yılmaz, "Hükümet kanadı çalışma hayatı ile ilgili hem seçim beyanında hem de 12. Kalkınma Planı Programında buna yer vermişti. Yasal süreç olarak iş kanununda bir değişiklik gerekli. Bununla ilgili mevzuat dağınıklığından ötürü özellikle basın, deniz ve özel sektörde yılbaşından bu yana çalışmalar başlamış durumda. İşçi, işveren sendikaları, akademisyenler ve kamu otoritesi bir araya gelerek çeşitli çalışmaları devam ettirmektedir." şeklinde konuştu.
Esnek çalışma modeli maaşları düşürür mü sorusuna cevap veren Yılmaz, "Hayır düşürmez, çünkü çalışma hayatını düzenleyen kanunlarımız var. Asgari ücret uygulaması olduğundan kaynaklı asgari ücrete gelen zam üzerinden maaşları değerlendirmek zorundayız." ifadelerini kullandı.
"Asgari ücret üstü alanlarda ise ücret politikasını işçi- işveren birlikte karar verecektir." diyen Yılmaz, "Bu konu ile ilgili işveren aynı departmanda çalışan bir personele zam verip diğerine vermez ise işçi tazminat isteme hakkına sahiptir. İşverenler böyle bir yola giderlerse cezai yaptırımların olduğunu belirtmek isterim." dedi.
IPhone 16'nın tanıtılmasının ardından fiyatlar güncellendi! Zamlar peş peşe geldi
BU MODELDE MESAİ MÜMKÜN MÜ?
Açıklamalarında devam eden Yılmaz, "TİSK araştırmasına göre çalışma hayatının %30’u yani 30 milyon çalışanın 10 milyonu hizmet sektöründe görev almaktadır. Hizmet sektöründe farklı, imalat lojistik, sanayi sektörleri gibi alanlarda farklı mesai saatleri olabilir." dedi.
Ayrıca Yılmaz, "Çalışma saatlerinde kısaltma yapılırsa şu an uygulamada bulunan fazla çalışmalarda ek ücret olarak mesai adı altında maaşlara eklenti yapılmaktadır. Çalışanın burada maddi olarak hiçbir kaybı olmayacaktır." ifadelerini kullandı.
Yorum Yaz